岗位职责:
1. 主要负责公司人员的招聘工作； 
2. 各类人事资料的汇总，员工档案资料的管理；
3、薪酬设计、绩效考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等各项工作；
3. 人员到职和离职的相关手续的办理以及做人员招聘分析及离职分析等;
4、具有较强的应变能力，能够妥善处理各种劳动关系；
5. 承办上级临时性指派的工作；
7、及时处理公司管理过程中的人力资源和行政类问题；
8、负责与劳动人事行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

任职资格：
1、年龄22-35岁，婚姻不限；
2、能吃苦耐劳、承压能力强；
3、熟悉国家劳动法等相关法律法规和工作流程；
4、对招聘模块具有较高的实操能力，对招聘渠道有深刻的见解，对紧缺人员有切实可行的方法来实施招聘。
5、具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力
6、具有一定的奉献精神，工作积极主动，有较强的责任心，有服务意识，做事有条理，有团队合作精神。
3、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

工作时间:
八小时五天工作制，上班时间：8：30-12：00，13：00-17：30